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关于进一步加强本土人才培养的建议
发布日期:2019-06-27 15:24:36??点击率:
  • 届?#20301;?#35758;:县第十六届人民代表大会第三?#20301;?#35758;
  • 议案建议号:2019[125]
  • 议案建议类型:人才培养
  • 所属类别:人大建议
  • 领衔人:邵美娟
  • 领衔人地址:
具体内容:

案由:近年来,我县深入实施人才建设工程,制定出台了一系列人才新政,引才、育才、用才等人才工作成效显著,为全面建设康美淳安提供人才支撑和智力保障。但从目前的现状来看,由于地域、薪酬、工作岗位等因素影响,外引人才数量不多,难度?#27493;?#22823;。由于本土人才对本地?#23548;?#24773;况有更深入的了解,解决?#23548;?#38382;题的经验比较丰富。

    建议:

加大培养本土人才力度,使本土人才在推进淳安经济社会发展更加有信心、有干劲。

一、进一步加强继续教育,有计划地组织本土人才参加学习培训。采取“走出去、请进来、沉下去”相结合的方式,开展多层次、多?#38382;?#30340;人才教育培训。例如:分批次选派本土人才开展学习培训;尽可能多选派一些优秀本土人才出去挂职?#22303;叮?#20986;台继续教育奖励政策,鼓励本土人才积极继续深造,提升综合素质。对人才提升学历所需的费用给予一定程度的报销,并给予具体支持。

 二、积极向上争取专?#23548;际?#20154;员评聘政策。目前,由于事业单位专?#23548;际?#20154;员?#38469;?#32844;称评审采用评聘结合方式,许多优秀年轻的专?#23548;际?#20154;才无法参加职称评定和聘用,在一定程度上影响了工作热情和学习积极性。

 三、注重专业对口人才选拔。?#23433;?#19968;则不专,不专则不能。”专业素养是干事业抓工作的重要基础。在人才选拔过程中,不能只看是否名校毕业,而着重要看是否与从事的工作专业对口。

四、重视高技能人才队伍建设。建立紧缺职业(工种)技能人才岗位目录;制定培养、引进紧缺职业(工种)技能人才的保障政策,重点在住房保障、?#20248;?#23601;学、资格(技能)培训、薪金增长机制等方面提供政策保障。


  • 办理单位:组织部
  • 办理状态:已答复
办理结果:

邵美娟代表:

首先,非常感谢您对我县人才工作的关心。您提出的《关于进一步加强本土人才培养的建议》已?#38556;ぃ?#24744;的建议将对我们今后的工作提供有效指导。经研究,具体答复如下:

一、关于加强继续教育,组织本土人才参加培训

一是强化岗位技能培训。《淳安县本土人才提质计划实施办法(试?#26657;罰?#21439;委办〔2016〕79号)中明确,鼓励各行业主管部门、行业协会和各类企业开展专技人才继续教育培训班,对列入我县培?#23548;?#21010;并按照要求完成培训的培训班给予2万元的经费资助。专技人才继续教育培训班每年开展集中申报、按批开班,目前已资助培训班23个,培训对象涵盖教育、卫计、农业、林业等各行业。2018年,农业农村局举办了“淳安县乡土人才素质提升班?#20445;?#25265;团走出去,分批组织了本土人才出国(?#24120;?#36212;日本、台湾培训以及省级农村实用人才和新型职业农民高级培训项目;教育局开展名师、名校长、学科带头人培训,通过名师工作室、浙派名师名校长培训、出国研修、理论通识培训与?#23548;?#22521;训、省级骨干教师(指令性)培训、“精进班培养工程”培训、“新锐教师”培养人选培?#23707;?#39640;中主要学?#32856;?#21326;师大、浙师大轮训等培训活动,促进名师、名校长、学科带头人和教学骨干的专业提升。

二是加强外派挂职?#22303;丁?/span>近年?#27425;?#21439;不断通过外派挂职的方式进行本土人才培养,特别是在教育卫计领域。卫健?#32622;?#24180;选派医务人员到省市三级医院进修培训、挂职?#22303;叮?#19981;断提高专业学科能力,每年选派达60余人;教育?#32844;才?#38738;年骨干教师赴杭州名校跟岗挂职学习,拓宽视野,教育管理与教育教学能力。下一步,卫健局将加大县级医院医疗?#38469;?#39592;干外派进修的力度,尤其是在重点学科、特色医疗方面,可以选派至省外更高层次的医院学习;教育局将加强与省市名校建立紧密型合作办学关系,对中青年管理人才、学科教学骨干实施挂职培训。

三是加大继续教育扶持。《淳安县本土人才提质计划实施办法(试?#26657;罰?#21439;委办〔2016〕79号)中明确,鼓励各类人才在职攻?#20102;?#22763;、博士学位,提升学历层次,通过继续教育获得国家教育行政部门认可的硕士、博士学位的分别给予6000元和10000元的学费资助。目前,我县已有30余人享受了硕士学位的学费补助。

二、关于专?#23548;际?#20154;员评聘政策

我县坚?#36136;?#19994;单位评聘结?#26174;?#21017;,根据省市文件要求,对全?#24515;?#20837;岗位管理的事业单位正式在编人员,所在单位应在核定的岗位结构比例内开展推荐工作,且应与年度职称评审工作统筹开展。严格按?#23637;?#24067;岗位信息、个人申报竞聘、材料公?#23613;?#21333;位考核推荐、审批单位发文公布和单位聘任等程序进行。同?#20445;?#22312;《淳安县本土人才提质计划实施办法(试?#26657;罰?#21439;委办〔2016〕79号)中已明确,对新取得副高及以?#29616;?#31216;的事业单位因岗位设置问题未被聘任的,可享受每人每月300元的津贴,最长三年,一旦聘任则不享受。并且对新取得副高和正高职称的分别给予一次性2000元、5000元资助。

另外,一些部门也主动进行改革,如农业农村局为更好地?#33322;?#23703;位设置指标问题而出现的高职?#25512;?#21644;无法评聘等现象。根据现有政策,已更新和完善了县乡两级农业事业单位岗位设置和农业专?#23548;际?#20154;员评聘晋级规则,同时抓?#38376;?#19994;专?#23548;际?#20154;员的?#38469;?#32844;务评聘,激发了人才工作积极性,提高了人才工资待遇,更好地体现了公平和效率。

三、关于人才选拔注重专业对口问题

目前我县各企事业单位各个层次招引人才、选拔人才一贯遵循专业对口、以发挥?#23548;?#25928;用为导向的原则,我县人才引进重点对象也是以本科以上学历且符合紧缺专?#30340;?#24405;为引进和政策兑现的条件。我县招引人才?#21592;?#19994;院校唯一有要求的是去年开展的为建设高素?#39318;?#19994;化干部队伍,面向“双一流”高校全日制硕士、博士研?#21487;?#25307;引党政储备人才,此次人才引进涉及面较小,而且只作为党政储备人才,不影响我县总的人才引进导向问题。

四、关于高技能人才队伍建设

一是加大高技能人才?#24335;?#25206;持。为加快我县高技能人才队伍建设,充分发挥高技能人才在全县经济社会发展中的重要作用,我县已于2013年就下发了《关于加强高技能人才队伍建设的意见》(县委【2013】25号),文件中明确了对获得高级工、?#38469;Α?#39640;级?#38469;?#32844;业资格证、县级?#38469;?#33021;手、县首席?#38469;Α?#21439;高技能拔尖人才以?#23433;?#21152;省里组织“金蓝领”出国培训人员和在全国、省?#35874;?#24471;技能大赛大奖、“首席?#38469;Α薄ⅰ凹际?#33021;手”的高技能人才给予相应的奖励和补助,同时对紧缺工种的?#38469;Α?#39640;级?#38469;Γ?#22240;工作需要,经批准,可适当延长退休年龄,但最长不超过65周岁。2018年共兑现高技能人才奖励?#24335;?98.64万,惠?#26696;?#31867;高技能人才843人次。去年,推荐当选浙江省首席?#38469;?人,入选杭州市“百千万”高技能领军人才2人,创建杭州市技能大师工作室1个,认定县级技能大师工作室2个。入选参加省“金蓝领”国境外培训1人,入选参加杭州工匠国外培训1人。

二是强化高技能人才服务保障。对于我县引进的认定为县E类的高技能人才,享受我县高层次人才“绿卡”政策,绿卡持有者将享受包括免收旅游大门票、配偶就业、?#20248;?#20837;学、医疗卫生、户籍证件办理、人事建档、车辆上牌、联谊疗养、酒店住宿免费等服务。另外对于取得高级?#38469;?#32844;业资格证书的企业在聘高技能人才每两年可?#25165;?#19968;次免费体检。

三是?#20013;?#21152;强高技能人才队伍建设。下一步我们将根据省市新出台政策,进一步加大高技能人才队伍建设的政策支持力度。按照县内产业导向制定紧缺职业(工种)技能人才岗位目录,并配置相应的保障政策。落?#23707;謾?#28147;安县高层次人才住房保障制度实施办法》和《淳安县高层次人才“绿卡”服务制度实施办法(试?#26657;?#30340;文件要求,在住房保障、?#20248;?#20837;学方面积极兑现政策。引导企业建立以岗位技能工资为基础的薪酬体系,通过建立和完善现代企?#23548;?#25928;考核、员工技能提升奖励、高技能人才津贴等制度,逐步形成工资待遇与技能等级挂钩的薪酬分配机制。

再次感谢您对我县人才工作的支持与关注,衷心希望您一如既往地给予我们指?#21152;?#24110;助。谢谢!

分管领导?#33322;?#26195;宁      联系电话:65066660

承办人:徐升          联系电话:64812751

 

 

 

淳安县委人才办

2019年6月12日


  • 办理时间:2019-06-27 15:24:36
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