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一定不可以辞退孕期女职工吗这种情况可以解除

作者马俊哲 来源找法网 日期2019-03-07 14:25


小芳怀孕无故旷工

2013年2月小芳怀孕4月10日至13日在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下小芳连续4天未到岗4月15日电器公司出具解除劳动合同通知书载明依据员工离职管理办法连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘小芳在通知书上签字当年12月2日小芳申请劳动仲裁要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金被驳回后其向法?#28009;?#35785;

怀孕女职工有法律特殊保护一般情况下不可以解除劳动合同

第一种意见认为怀孕女职工受法律特殊保护不应随意辞退小芳虽连续缺勤但不应径行解除劳动合同

第二种意见认为单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理小芳的旷工行为严重违反电器公司纪律电器公司可依规进行处理

虽然小芳处在怀孕期但由于违反公司制度公司可以依法解除

?#25910;?#21516;意第二种意见用人单位根据按照程序制定的劳动纪律对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法?#34892;?#20027;要理由如下

1.用人单位依程序制定的人事管理制度为法律所确认

劳动合同法第四条第二款规定用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应?#26412;?#32844;代会或全体职工讨论协商确定企业的内部人事管理制度为法律所直接确认在符合法律规定程序的基础上企业可自主制定规章制度对职工进行人事管理本案中电器公司组织召开职工代表大会通过民主程序专题讨论并制定员工离职管理办法等人事制度该办法合法?#34892;?#30005;器公司有权?#23381;?#33459;进行劳动人事管理

2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务

根据劳动合同法第四条第四款规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者本案中电器公司就该制度具体内容针?#23381;?#33459;开展培训小芳亦在培训记录上签字确认小芳已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务

3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除劳动合同

劳动合同法第四十二条针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制规定女职工在孕期内用人单位不得通过提前三十日书面?#38382;?#21578;知或额外支付一个月工资解除劳动合同也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同同时该法第三十九条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同该条规定适用于所有劳动者包括处于孕期内的女性职工

女职工怀孕期间单位并非不能解除劳动合同而是指不能以劳动合同法规定的非过失性解除和经济性裁员等方式解除合同因职工严重违反劳动纪律的单位仍可单方面解除劳动关系

本案中电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动合同小芳连续4天缺勤且不能举证证明事前已征得单位同意属于严重违反规章制?#21462;?#24773;形电器公司的解聘行为合法



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