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孕期女员工被解聘 公司她承诺先不结婚的

作者马俊哲 来源找法网 日期2019-03-08 12:35

是否结婚属于个人隐私小芳对此问题享有隐私权何谓之隐私权小芳对自己的隐私是否向他人公开以及公开的范围和程度等具有决定权对于隐私我可以自由支配也就是说即使我说假话那也是在行使我的正当权利对于我的隐私说真话不是我的义务说假话恰恰是在维护我的隐私权


你问我工资收入多少我有权利不告知你真实答?#31119;?#22240;为我不想让你知道我的隐私这是在维护我自己的权利如果认为这样做不诚信可是诚?#35834;那?#25552;是我有道德义务和法律义务但这个问题我没有道德义务和法律义务真实回答涉及隐私的问题


休完婚假没多久小芳就收到了公司发来的书面解除劳动合同的通知解聘理由竟是旷工


因此小芳将公司告上法院要求公司支付工资及违法解除赔偿金一审法院支持了小芳的赔偿要求公司不服提起了上诉上海市第二中级人民法院受理了该案


2017年1016日自己进入公司从事文案工作2018412日至422日她请了十天婚假并手写了请假条交公司后来去医院确诊怀孕后自己曾感冒?#30001;?#26469;回奔波孩子情况不稳定医院告知其需要休养一个月55日小芳请假去产检58日她收到了公司书面的解除劳动合同通知


小芳认为公司侵犯了她的合法权益故向法院提起诉讼要求公司支付41日至430日期间工资6144元及违法解除赔偿金35000


被告公司在一审中表示2018412日小芳没上班但公司并没有收到其请假手续公司法定代表人在询问其他员工后得知小芳说要请婚假此后小芳休病假也没有提供前期的病假证明已构成旷工公司解除行为合法不同意小芳的诉讼请求


一审法院认为婚假是职工的法定待遇被告公司的员工对于原告请婚假一事是知晓的其法定代表人在小芳休假期间从未对其婚假提出过异议故现再主张小芳412日至422旷工缺乏事实依据423日至58日医院开具了病情证明单建议小芳休假故上述期间小芳不存在旷工


据此一审判决科技公司支付小芳违法解除劳动合同的赔偿金7000元工资差额1691.95元该公司不服一审判决向上海二中院提起了上诉


该公司在上诉状中表示应聘的时候她承诺没有男友几年内不会谈婚论嫁而现在工作半年就结婚怀孕有违诚信该公司提出在应聘阶段公司即发现小芳的年龄处于婚嫁阶段为规避风险?#20445;?#26412;没有打算?#21152;ã?#20294;小芳保证连?#20449;?#21451;都没有几年内不会谈婚论嫁?#20445;?#20844;司这才留用然而工作才不到半年小芳就结婚并?#19968;?#23381;了该公司认为小芳的行为违反了诚信原则


收到上诉?#26149;?#19978;海二中院的承办法官第一时间联系该公司针对公司的想法进行了法律释明经过详细的释法之后该公司表示愿意服从一审判决撤回了其上诉请求


经验总结


建立劳动合同时劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况如学历工作经历等对于隐私没有告知义务即使说假话但没有义务说真话也就不需要承担相应的责任


来源澎湃新闻

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