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合同履行期间是否有权提出签订无固定期合同

作者马俊哲 来源找法网 日期2019-03-11 11:47

某单位职工在劳动合同履行期间提出要与单位签订无固定期限劳动合同理由是他已在单位连续工作10年以上但是单位认为这次签订的劳动合同还未到期因此不同意与他签订无固定期限劳动合同那么在合同履行期间劳动者是否有权利改签原劳动合同的期限提出签订无固定期限劳动合同呢


劳动法第16条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同但是由于该法没有规定不签订劳动合同的法律责任因此在实施过程中仍然存在大量不签订劳动合同事实用工的现状劳动合同法为了禁止事实劳动关系避免劳动合同的短期化规定了不签订劳动合同的法律责任扩大了无固定期限劳动合同的签订范围依?#33694;?#27861;第14条规定用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同?#28023;?#19968;劳动者在该用人单位连续工作满?#20445;?#24180;的二用人单位初次实行劳动合同制?#28982;?#32773;国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满?#20445;?#24180;且距法定退休年龄不足?#20445;?#24180;的三连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第39条和第40条第1项第2项规定的情形续订劳动合同的用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同从该条文可以看出如果符合签订无固定期劳动合同的条件劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同这主要是指连续工作满10年连续签订两次固定期限劳动合同的情形在实践中?#32933;?#20063;存在劳动者原劳动合同未到期但在用人单位连续工作的年限已经超过10年的情形因此劳动者就提出与用人单位改签劳动合同将固定期限劳动合同直接改签为无固定期限劳动合同其实这属于对我国劳动合同制理解的误区


劳动合同制以劳动合同的?#38382;?#26126;确双方的权利义务以避免不必要的争议推出无固定期限劳动合同是为了建立长期稳定的劳动关系有利于劳动关系的和谐稳定发展但是在一定的时间?#25991;ڣ?#19968;名劳动者与一家用人单位之间只能存在一份劳动合同双方需要受到劳动合同的约束因此在双方劳动合同存续期间劳动者在用人单位工作时间超过10年的情形下劳动者没有权利提出签订无固定期限劳动合同也没有必要在原合同履行期间提出签订无固期限劳动合同


在合同履行期间即使劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件用人单位不与其签订也不会侵害劳动者的利益因为劳动者可以在劳动合同期满时向用人单位提出签订无固定期限劳动合同只要符合条件用人单位就没有权利单方面终止劳动关系而必须与劳动者签订无固定期限劳动合同

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