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不缴社保 造词欠薪 滥用概念 试用期里都有哪些坑?#20445;?/h1>

作者马俊哲 来源找法网 日期2019-03-15 15:53


试用期内用人单位该不该为劳动者缴纳社会保险费?#20426;?#35797;工等于试用期约定试用期就一定是好事?#20426;?#35797;工等于试用?#20445;俊?#19981;符合录用条件都能解约所有劳动合同都有试用期试用期的坑还不少职场新人还要擦亮眼睛


一试用期内用人单位该不该缴社会保险费

90后狗蛋入职一家公司双方签订三年期劳动合同试用期内公司认为狗蛋是新人能不能入职还不好说于是没为他缴纳社会保险费多次沟通未果后狗蛋只好和公司解除劳动合同并最终起诉至人民法?#28023;?#35201;求公司支付解除劳动合同的经济补偿金

法院经审理认为按照中华人民共和国劳动合同法等相关法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者有权解除劳动合同用人单位需支付经济补偿金最终法院支?#33267;?#29399;蛋的诉讼请求

司法实践中试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区用人单位为劳动者缴纳社会保险费?#27424;?#23450;义务自劳动关系建立之日起就应履行试用期内也要缴纳社会保险费

除社会保险费以外正式劳动合同存续期间劳动者享有的权利试用期内也同样享有如试用期内劳动者享有获得劳动报酬的权利此外一旦出现工伤用人单位也应承担相应责任

二造词欠薪


巧创新词试工等于试用?#20445;俊?#19968;些案例中用人单位巧创新词以试工代替试用期规避法律规定梁良介绍一些用人单位以试工名义拖欠员工薪资法律上并没有试工这一概念审理?#20445;?#25105;们一般认定试工即为一般意义上的试用用人单位对不符合录用条件的劳动者可以依法解除劳动关系但应当支付劳动者已付出劳动的报酬

三滥用概念


滥用概念所有劳动合同都有试用期王辉表示一些用人单位对所有类型的劳动合同均约定试用期实际上法律规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月?#32422;?#38750;全日制用工双方不得约定试用期与试用期满后双方建立的正式劳动关系相比试用期解除合同条件较宽工?#24335;系ͣ?#28389;用试用期会损害劳动者合法权益

四随意辞人


用人单位一言堂?#20445;?#19981;符合录用条件都能解约王辉表示用人单位拒绝录用应有充分依据并向劳动者释明如仅凭一?#38382;?#32844;考核成绩不佳就随意解除合同法院在审理时会要求用人单位对不符合录用条件承担举证责任如举证不能不排除其为违法解除劳动合同


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