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已达退休年龄农民工与用人单位的劳动关系

作者马俊哲 来源找法网 日期2019-04-08 15:12



案情
原告于某化名女1952年出生2010年4月经人介绍到被告A食品公司工作时已满58岁在工作期间工资按照岗位发放上下班时间遵从公司管理规定双方未签订劳动合同2012年12月于某在上班途中发生交通事故?#24459;ˣ?#20381;劳动争议先裁后审的处理程序原告申请仲裁被驳回后遂诉至法院要求确认与A食品公司存在事实劳动关系

分歧
本案的争议焦点是原被告之间是存在事实劳动关系?#25925;?#21171;务关系有以下两种不同观点
第一种观点认为原告入职时已达法定退休年龄不具备劳动者主体资格且没有签订劳动合同即使在被告处工作也只能与用人单位形成劳务关系
第二种观点认为原告虽达到法定退休年龄但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定即使没有签订劳动合同也可认定双方存在事实劳动关系

评析
?#25910;?#21516;意第二种意见理由如下
一不签订劳动合同不影响劳动关系的确认
确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系即用人单位要对劳动者支付劳动报酬进行管理安排工作虽然用人单位与劳动者未签订劳动合同,但劳动者在用人单位的管理下从事劳动,用人单位向其支付劳动报酬的,可认定形成事实劳动关系且依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的劳动关系成立一用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格二用人单位依法制定的各项劳动规章制?#20161;?#29992;于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
二法律法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定
原告入职时58岁虽已达法定退休年龄但不能否认其具备劳动者主体资格问题依据中华人民共和国劳动法第十五条第一款规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人但法律法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定只要未违反法律法规禁止性规定的有劳动能力的人?#20445;?#22343;可成为劳动关系中的劳动者
三本案中于某与用人单位之间不是劳务关系
最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释>三第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的人民法?#27827;?#24403;按劳务关系处理但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金而案中于某属农民工?#20445;?#27809;有享受到养老保险待遇或领取退休金所?#20113;?#19982;用人单位之间不是劳务关系
所以法院最后认定于某与A食品公司之间存在事实劳动关系

来源中国法院网 | 作者许磊 李超


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