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因工伤辞职应否支付经济补偿金

作者马俊哲 来源找法网 日期2019-04-09 13:31


[案情]

吴某于1979年开始进入某运输公司工作1999年吴某因公出差途中发生交通事故2002年7月吴某被劳动保障部门认定为工伤其伤情亦被确定为工伤伤残八级2004年5月公司与吴某签订了无固定期劳动合同2011年12月1日吴某以年龄较大加之曾发生工伤身体不能适应工作需要为由出具申请要求与公司解除无固定期劳动合同2011年12月15日公司董事会决议同意吴某解除劳动合同的请求2012年4月吴某经仲裁程序后向法院提起诉讼要求公司支付经济补偿金合计3万元运输公司辩称吴某系主动申请辞职且其申请辞职的理由并不符合劳动合同法第三十八条规定的应予支付经济补偿金的情形故请求法院驳回原告吴某的诉讼请求

[评析]

关于本案中的用人单位应否向劳动者支付经济补偿金?#36763;?#31181;不同的意见

一种意见认为吴某与运输公司虽系协商解除的劳动合同但该解除合同的意向并非用人单位提出即用人单位并非劳动合同解除动议的提出者而是由劳动者主动申请辞职因此并不符合劳动合同法第四十六条第二款第二项规定的由用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应予支付经济补偿金的情形同?#20445;?#20063;不符合劳动合同法第三十八条规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形在无法律法规可作为支持原告诉请依据?#20445;?#21556;某无权要求用人单位支付经济补偿金

另一种意见认为用人单位应当向吴某支付经济补偿金 理由如下

首先从劳动法以及劳动合同法所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说应是更侧重于对劳动者的保障和帮助因此从劳动法?#38750;?#26012;保护劳动者合法权益的目的和原则出发在劳动者无过失且有一定理?#19978;?#29992;人单位提出解除劳动合同的情况下双方因此协商一致解除劳动合同的用人单位应当支付给劳动者经济补偿金

其次从对法律条文理解的角度来说虽劳动合同法第三十六条以及第四十六条第二款第二项规定需由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下才符合由用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形但如僵化理解上述规定要求必须是由用人单位提出解除动议否则不予支付经济补偿金则极难维护劳动者的合法权益主要原因在于因用人单位与劳动者在劳资关系中地位悬殊在用人单位处于绝对强势地位的情况下不能排除用人单位为达?#25509;?#21171;动者主动提出解除合同从而规避支付经济补偿金的目的故意对劳动者设置障碍为劳动者制造麻?#24120;仁?#21171;动者主动辞职损害劳动者合法权益因此该规定对于维护劳动者合法权益并不尽合理

最后从对法律规定的适用角度来说虽无明确法律条文规定在用人单位不存在劳动合同法第三十八条第一之五规定的劳动者可以解除劳动合同情?#38382;保?#21171;动者申请辞职可以要求用人单位支付经济补偿金但该条第六项关于法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的规定作为劳动合同法的一个兜底条款即为避免遗漏其他法律法规中的有关规定而预留的

本案中吴某在达到一定年龄基于工伤伤残不能胜任工作的合理理由且未有证据证实吴某系为谋求其他职位须与原单位解除劳动合同关系从而申请辞职的情况下与用人单位协商一致解除劳动合同劳动者自身不存在过失不符合劳动合同法规定的用人单位应不予支付经济补偿金的情形故应根据劳动合同法第三十八条第二款第六项兜底条款的规定由用人单位向劳动者支付相应数额的经济补偿金?#25910;?#21516;意第二种意见

来源中国法院网 | 作者朱剑媚

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